公平工作委员会(Fair Work Commission)最近发布了一份临时声明,考虑将给劳资裁定(Award)所涵盖的全职和兼职雇员10天带薪“家暴假”(家庭暴力假期)。这一变化将影响大约230万名员工。委员会指出:“……这种假期有助于个人维持其经济安全;获得相关服务,并安全地过上没有暴力的生活。”
当前的权利是什么?
雇员目前每年有权享受5天无薪家暴假。这是根据国家就业标准(“NES”)提供的,这意味着它适用于所有雇员,无论他们是全职、兼职还是临时工。
2009年《公平工作法》(联邦级法案) 将家庭暴力定义为“雇员的近亲实施的暴力、威胁或其他虐待行为,旨在胁迫或控制雇员,并造成他们伤害或恐惧。” 近亲是指配偶/事实上的伴侣或前配偶/事实上的伴侣、其他家庭成员(如子女、父母或兄弟姐妹)或根据土著或托雷斯海峡岛民亲属规则与员工有关系的人。
家暴假不需要累积,从开始就业起就可以立即享受。但这类假期不能结转到下一年。
雇员必须尽快通知雇主他们打算休家暴假的意图。视情况而定,这可以先休假再给通知。雇主可以要求雇员提供家暴的证据,并且必须确保采取一切合理可行的措施对提供的任何信息保密。证据可以包括警方或法院签发的文件、家暴支持服务文件或法定声明。
家庭暴力对澳大利亚劳动力的影响
近期调研报告发现,家暴导致员工缺勤率上升,生产率下降。据估计,这每年会给企业造成大约20亿澳元的损失。该报告还发现,62%遭受过或正在遭受家暴的妇女是有报酬的劳动力。
这些统计数据导致澳大利亚工会理事会(简称“ACTU”)呼吁委员会决定将NES覆盖的员工也包括在内。这意味着另外840万工人将获得带薪家暴假。该委员会在其决定中概述说,经历过家暴的妇女比没有经历过家暴的妇女更有可能被临时雇用。ACTU认为,将带薪家暴假扩大到所有雇员,包括临时工,是帮助妇女摆脱暴力关系的必要步骤。
结语
联邦议会将需要通过立法使委员会的决定生效。工党表示支持委员会的决定,他们打算通过立法,将带薪家庭假和家庭暴力假纳入工作场所奖励。
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